开季最具争议的问句不是谁争冠，而是：当昔日MVP以底薪回归角色位时，底薪值不值？当威少本赛季已有7次砍下得分助攻两双，在该项数据上排名联盟第5，这个问题有了更具象的衡量坐标。
先定主题：评估“底薪签约”的核心是性价比与适配度。不是看场均豪华数据，而是看单位薪资能带来多少胜利要素——推进节奏、稳定组织、抗压回合与更衣室正向能量。以此标尺衡量，威少的产出与价格之间已出现明显错位优势。
从比赛层面看，威少的价值浓缩在“触球质量”。他的持球推进与持续冲击为队友制造二次优势，拉高了球队的转换效率与禁区压力。7次得分助攻两双并非孤立高光，而是稳定的组织外显：当你在同位置的“助攻—得分双引擎”里能做到联盟前五，说明你仍是可靠的回合连接器。对一份底薪而言，这已是超额回馈。
适配度同样关键。现代外线以投射为王，但阵地战里总要有人“拧开防守的第一道阀门”。威少在第二阵容承担下坡攻击点，常见剧本是：拖住弱侧协防→吸引包夹→外传底角→再上前场篮板的争抢与回补。他在非收官时间段的高强度推进，既解放主核体能，也让空间型射手获得更干净的出手。若教练组在关键时段用“攻换防”的次序调度，副作用（如空间拉不开）也能被管理在可接受区间。
从机会成本看，底薪位置要的是“确定性角色”，而威少给到的是“低成本的主控功能”。市场上能以底薪拿到即插即用的一级持球，是极为稀缺的资产。这意味着球队能把中产或特例留给翼侧3D与护框资源，整体阵容构造更均衡。
当然，任何签约都有边界条件。威少的投射起伏与无球威胁要求球队在收尾回合做更细致的战术拼图：多用角落站位、短顺下和二次手递手，避免无球停滞；在对手收缩时用“高位假掩护+空切”打开弱侧。好消息是，底薪的容错率更高——当投入极低时，战术微调就能放大回报。
案例化地看，球队在第三节陷入停滞的常见解法，就是让威少提高触球节奏、连续直线打击内线保护，迫使防守收缩后再外分，快速打出“3次制造错位+两次底角空位”的连锁效果。即便这些回合未全部转化为得分，累积的犯规与轮转错位会在末段释放红利。
将这几条线索叠加：数据端的稳定产出（7次两双、联盟第5）验证了仍具备一线组织能力；战术端的角色清晰，能与空间型体系互补；财务端的极低成本提高了阵容搭建的自由度。综合考虑，“威少底薪值不值”的答案更接近于——值，而且是高性价比的那种。前提是球队持续优化收尾阵容与无球动线，把他的强项放到高占比回合里，把短板留给可控的时间与空间。
